Redegjørelse for likestillings- og aktivitetsplikten i ViaNova AS

Med grunnlag i den organiske, flate strukturen uten hierarki er det ikke muligheter for varig forfremmelse i firmaet. Roller og funksjoner rulleres med jevne mellomrom, slik at det kontinuerlig er muligheter for nye medarbeidere til å ta ansvar i firmaet. Besetting av roller/funksjoner foregår ved åpen utlysning hvor hver enkelt kan ta kontakt for videre vurdering eller via direkte kontakt med enkeltpersoner. Vurderinger og beslutning om besetting av ansvarsroller tas av strategisk ledergruppe og/eller daglig leder i firmaet. Det er ikke oppdaget risiko for diskriminering eller hindre for likestilling, men det er overvekt av menn i ansvarsroller og andre funksjoner i firmaet.

​

Prosjektledelse er den sentrale ledelsesfunksjonen i firmaet med ansvar for helheten i utvikling og drift i tillegg til ansvaret for det enkelte prosjekt eller oppdrag. Prosjektleder er ikke en stilling i firmaet, men en funksjon. Ansatte kan være prosjektleder i ett prosjekt og medarbeider i et annet prosjekt. Prosjektlederrollen besettes basert på firmaets strategi og behov for å bygge kompetanse og referanser, egnede prosjekter i markedet, arbeidsbelastning, egen interesse, erfaring og ønske om videre utvikling. Besetting av prosjektlederrollen gjennomføres i forbindelse med tilbudsprosesser av sentrale prosjektledere i samråd med leveranseansvarlig. Det er ikke oppdaget risiko for diskriminering eller hindre for likestilling, men det er overvekt av menn i prosjektlederroller i firmaet.

​

ViaNova deltar i ordningen inkluderende arbeidsliv, og med dette forplikter firmaet seg til å samarbeide systematisk for å nå mål om et mer inkluderende arbeidsliv mellom arbeidsgiver og ansatte. Firmaet har en kontaktperson i NAV som kan gi råd og veiledning om arbeid med inkluderende arbeidsliv, og bidra til at virkemidler tilgjengeliggjøres raskt og effektivt.

​

Vår rekrutterings- og personalpolicy skal sikre like muligheter og rettigheter og hindre diskriminering på grunn av kjønn, alder, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamming, hudfarge, språk, religion og livssyn. Policyen er forankret i personalhåndboken og er et prinsipp som det arbeides etter i firmaet. Det er ikke oppdaget prosesser gjennom uformelle kanaler eller bekjentskaper som er til hinder for likestilling og risiko for diskriminering.

​

Kontorlokalene er fordelt over tre plan, i tillegg til parkering og garderober i kjelleretasjen. Det er like garderobefasiliteter for kvinner og menn. Lokalene har heis og alle plan er tilgjengelige for personer med nedsatt funksjonsevne. Det er like mange dame- og herretoalett i hver etasje. Det er også handikaptoalett i alle etasjer. Alle kontorplasser er i utgangspunktet utstyrt med hev/senk-pulter og ergonomiske kontorstoler. Annet utstyr bestilles ved behov. Ansatte tilbys tilrettelegging av egen arbeidsplass for å kunne gjennomføre arbeidsoppgaver trygt, sikkert og effektivt. Det er ikke funnet risiko for diskriminering eller hindre for likestilling.

​

Det arbeides kontinuerlig med ivaretagelse av likestilling mellom kjønn gjennom deltagelse i administrative funksjoner, i styret og gjennom ansvar og rolle i prosjekter. Det jobbes aktivt med å få flere kvinner inn i prosjektlederstillinger, for å ta del i og lede administrativt arbeid i firmaet.

​